Підстави для надання працівникам ЗІЗ: хто, коли, як має їх видавати. Головні правила для роботодавця
Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) — це не добровільна ініціатива, а прямий юридичний обов’язок. Основним документом у цьому питанні є НПАОП 0.00-7.17-18 «Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками ЗІЗ на робочому місці».
Ось стислий гід (основні загальні правила), як належним чином організувати цей процес.
Юридична основа: хто платить?
Згідно зі ст. 8 Закону України «Про охорону праці», роботодавець зобов’язаний забезпечити придбання, комплектування, видачу та утримання ЗІЗ виключно за свій рахунок. Вираховувати вартість спецодягу з зарплати чи змушувати працівника купувати його самостійно — заборонено.
Коли ЗІЗ стають обов’язковими?
ЗІЗ видаються, якщо робота пов’язана із:
- Шкідливими та небезпечними умовами праці;
- Високим рівнем забруднення;
- Несприятливою погодою (холод, дощ, спека);
- Ліквідацією наслідків аварій.
Важливий принцип: засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) — це «остання лінія оборони». Їх використовують лише тоді, коли ризики неможливо усунути колективними засобами захисту (наприклад, огородженням небезпечних/робочих зон) або зміною організації праці.
Як визначити, що саме видавати?
Для вибору конкретних типів ЗІЗ використовуйте три орієнтири:
- Типові норми: Галузеві стандарти (наприклад, Наказ № 62), що визначають обов’язковий мінімум для кожної професії.
- Оцінка ризиків: Якщо норми не враховують специфічну небезпеку на вашому місці, ви зобов’язані видати додаткові ЗІЗ понад норму.
- Колективний договір: Тут фіксуються всі деталі видачі та терміни використання засобів.
Вимоги до якості
Не можна просто купити будь-де чи будь-які рукавиці або каску. Допуск до роботи мають лише ЗІЗ, які:
- Сертифіковані: мають Декларацію про відповідність Технічному регламенту.
- Ергономічні: підходять працівнику за розміром, зростом та не створюють додаткових ризиків.
Документування та контроль
Видача кожного засобу захисту має бути зафіксована в Особистій картці обліку (згідно з Додатком 1 до Мінімальних вимог).
- Немає запису в картці — юридично ЗІЗ не видано.
- Без належних ЗІЗ допуск працівника до виконання обов’язків суворо заборонено.
Резюме:
Роботодавець забезпечує захист там, де небезпеку не можна прибрати інакше. Вибір базується на нормах та реальних ризиках, а кожен виданий засіб має бути сертифікованим і занесеним у картку обліку.
Додатково: детальніше про сертифікацію та належні документи можна дізнатись тут: Ким має здійснюватись сертифікація ЗІЗ та які документи треба мати для підтвердження?
Матеріал має інформаційний характер, тобто відображає експертну думку і не є офіційним роз’ясненням законодавства; за технічною консультацією звертайтеся до наших фахівців. Технічна редактура матеріалів здійснюється фаховим експертом відповідно до нашої редакційної політики.
